
別讓安全感困住你!
我們常常 把希望留給明天,卻忘了今天呢?
如果總是用前人的時間刻度來度量自己,就會用有限的時間來侷限自己的價值期限……
昨天朋友介紹了一個過去一直待在政治圈,從國會助理當到立委助理,很能幹的超盤手和經理人,但是畢竟現在年齡也大了,也離開原本的工作有一年半了……..我想想,我其實不怕年紀大的人,相反的他們穩定度高,講就職場倫理,懂禮貌,應對進退懂分寸感……想著反正也缺人,或許可以給彼此個機會,就請他準備些資料,過來面試!
然而這場面試,雖然半介紹半推薦而來,彼此還有些應酬上的禮貌,卻讓我有感而發:
我:你離前一份工作已經有一年半了,再回到職場你有什麼想法?
TA:我年齡大了,總得想著這可能會是我人生最後一段職場生涯,總得找個自己適合的,寧缺勿濫……
很多這樣想的人,最後都成了自己最害怕的 滾石
因為沒找到合適的軌道,所以不斷的尋找
因為沒有在自己原先的工作上成為菁英再轉職,所以沒了立基
因為沒有足夠的專業……因為…..
人總這樣想著,等著,等著,就老了!等著,等著,機會就過去了!
但其實,我想問的是,「你的熱情呢?你喜歡什麼?」
這才是工作中最有價值的部分。
你會因為什麼,即便廢寢忘食也不覺得累,
甘之如飴的負債也要奮力一搏?
別只顧著找個飯碗,找個安全感,安全感不是錢,不是大企業所能給你的。
我常看到很多人,前一個公司,福利好,待遇好,老闆大器,充分授權,公司的氣氛也好,又是頂尖人才都想擠進去的上市公司,但仍然有很多人要離職,仍然有人要在工作之餘尋找自我。
所以,問題的核心真的不是安全感,而是你的價值。
如果你還沒有用力過,就不要只想著遠方。

