別讓安全感困住你！
我們常常 把希望留給明天，卻忘了今天呢？
如果總是用前人的時間刻度來度量自己，就會用有限的時間來侷限自己的價值期限……
昨天朋友介紹了一個過去一直待在政治圈，從國會助理當到立委助理，很能幹的超盤手和經理人，但是畢竟現在年齡也大了，也離開原本的工作有一年半了……..我想想，我其實不怕年紀大的人，相反的他們穩定度高，講就職場倫理，懂禮貌，應對進退懂分寸感……想著反正也缺人，或許可以給彼此個機會，就請他準備些資料，過來面試！
然而這場面試，雖然半介紹半推薦而來，彼此還有些應酬上的禮貌，卻讓我有感而發：
我：你離前一份工作已經有一年半了，再回到職場你有什麼想法？
TA：我年齡大了，總得想著這可能會是我人生最後一段職場生涯，總得找個自己適合的，寧缺勿濫……
很多這樣想的人，最後都成了自己最害怕的 滾石
因為沒找到合適的軌道，所以不斷的尋找
因為沒有在自己原先的工作上成為菁英再轉職，所以沒了立基
因為沒有足夠的專業……因為…..
人總這樣想著，等著，等著，就老了！等著，等著，機會就過去了！
但其實，我想問的是，「你的熱情呢？你喜歡什麼?」
這才是工作中最有價值的部分。
你會因為什麼，即便廢寢忘食也不覺得累，
甘之如飴的負債也要奮力一搏？
別只顧著找個飯碗，找個安全感，安全感不是錢，不是大企業所能給你的。
我常看到很多人，前一個公司，福利好，待遇好，老闆大器，充分授權，公司的氣氛也好，又是頂尖人才都想擠進去的上市公司，但仍然有很多人要離職，仍然有人要在工作之餘尋找自我。
所以，問題的核心真的不是安全感，而是你的價值。
如果你還沒有用力過，就不要只想著遠方。
