別企圖教小狗爬樹，成年人的世界只篩選不教育
你喜歡乾淨整潔，就找一個講究細心的人，別指望把一個邋遢的人改造成潔癖；你追求事業蒸蒸日上，就找一個有雄心壯志的人，別指望把一個安於現狀的人變成拼命三郎。人生最大的悲劇莫過於抓住一個不合適的人，然後自以爲是的開始了一場註定失敗的改造工程。這就好像朽木朽的好好的，你非要把它雕成才，爛泥他爛在那好好的，你非要給它糊上牆。你費盡心思卻不明白，朽木雕不成材，爛泥更扶不上牆。成年人的世界，只管篩選，不教育，擇木而處才是最大的智慧。
成年人的世界，只篩選，不教育
日本經營之神稻盛和夫，總結了一個企業用人的原則：”成年人之間只能篩選，不能教育，要克制自己去糾正別人的想法和欲望，因為人永遠是叫不醒的，人只有痛醒。收起自己改造別人的想法和執著。無論朋友、伴侶、合夥人、員工皆是如此。人教人，教不會，事教人，一次就夠了。”不要企圖把不適合的人找進來才慢慢改造。
榮格說：「你連想改變別人的念頭都不要有，要學習像個太陽，只是發光和發熱，每個人接收陽光的反應有所不同，有人覺得刺眼，有人覺得溫暖，有人甚至躲開陽光。」沒有人願意被說服，特別是成年人。當然可能有人有成功被你說服或改造的經驗，但是仔細想想，這些所謂被別人教育成功的人，都是一些即使沒有你，最終也能學明白的人，你只是個引子。
為什麼改變一個人很難？
成年人都是“固執己見”的，因為一個人的思維意識和觀念是從小到人，成長環境、受到的教育乃至身邊人的影響，期間還經歷無數的生活體驗，直接導致每個人的認知水平不一樣，思考方式也不同，成年後的三觀、認知基本底定 ，如果是一個開放性思維的人，你只要輕輕點撥他也能參透從而去執行。但對於一個認知有限的人，固定思維的人，往往早已固化，無論他看再多的書，走再多的路，經歷更多的事，都在找自己以往固化的認同。你的點化都是讓他更堅信自己的選擇，從而努力做出反駁及反擊。除非有意外讓他遇到的了挫折，自己領悟到了，不然他都很難再接受他人的認知，這就是學術上所說的「功能性文盲」。
你覺得指出對方的問題，是為了對方好，但對方不但不領情，還會恨你，於是我開始懂得，重要的是選擇而不是改變。而你的糾正強迫對方按自己的意志行事，只會讓雙方的分歧倍增，也變成了一件吃力又不討好的事，所以與其苦悶糾結，不斷消耗自己，不如及時地閉口，不管好事壞事，一笑而過。網上流行一句話：“聽過了那麼多道理，卻依然過不好這一生”。因為聽過的道理永遠是別人的，沒有實踐過，就不會融入到每個人的生活中。這世上本就沒有任何一個道理可以讓人醍醐灌頂，真正讓人醍醐灌頂的只能是一段經歷。試圖改變任何人，成本將是不可想像的巨大，而且很大的可能事與願違。所以，俗話說”改變自己是神，改變別人是神經病”。
成年人最大的自律，就是克制自己糾正別人的欲望
至於在現實生活中，遇到那些志不同道不合的人，即使他們有錯，有對不起你的地方，你也沒有義務，苦口婆心的去教育他，幫助他進步，就直接篩掉就完了。克制教育欲望，也不必等他成長。能說服一個人的，從來不是道理，而是南牆，能點醒一個人的，從來不是說教，而是磨難。任何人的勸阻，都不會讓人大徹大悟，真正能讓人如夢初醒，看透人情世故的，只有經歷、吃虧、後悔、還有傷害！人總是以最不喜歡的方式成熟，成年人只能篩選，不能教育！人教人，教不會，事教人，一次就夠。
那你會好奇了，對於企業徵才進來的人不要求能行嗎？其實，基本的要求是必要的，但在對方怎麼做，就是你靜待觀察的重點了，並非是要你步步指點，時時盯控，對方怎麼做，而是默默觀察對方的言行，最後默默換掉，直到篩選出適合的就好。
很多員工不懂，在工作上有些人覺得那會責備、給自己壓力的領導很討厭，可不可以不要管我這麼多？其實真正看不起你的人，是不會批評你的，只會看著你，在錯誤的路上越走越遠。被領導要求，反而是好事，通常是領導還對你有期待、願意花更多心思協助你，才會對你有所要求。但如果你的態度一直是抗拒，「你好煩」，或「你是老闆你說了算」，其實老闆都感覺得到。對老闆來說如果無法期待你的工作表現，就篩選掉就好，沒必要被你討厭，也不會再花時間在不適合的人身上了。
越成熟的人就越懂得挑選人的重要
公司裡之前來了一個員工，有趣的很，本來找她來作總經理秘書，一開始讓她跟總經理隨行出席活動，她不會開車，總經理開車，她一看，就一屁股坐上副駕駛座位上，還跟總經理來一句「我應該是坐這邊吧！我在家都是坐這個位子，這是我的寶座弟弟妹妹都不許跟我搶」。帶她出去吃飯，一個勁的只顧往自己盤裡夾菜，不然就是划手機，你看了她一眼，她回頭問：老闆你也要嗎？。像這樣的人你還諄諄教誨嗎？果真她的工作就跟她的言行一樣沒分寸。
還有一個員工，每天很勤奮的把自己的schedule排的滿滿當當的，一屁股坐在椅子上就當起了資訊流水線，但好玩的是從來只做而不問效果，也不管是做給誰看。公司有人來了，誰來都不抬頭，誰找他都是等一下，客人來了也嫌人家礙事，客人的每句問話都被他的”句點王”方式答覆，以示拒絕溝通給打發走了。唯一的優點是坐的住，不需要社交生活，不交男朋友，沒有情感需求，連你都好奇了？原來他的情感都被她爸媽佔滿了，工作只是他來打工打發時間的地方。只要叫他去想 ，去企畫，去設身處地想別人的需求，用情感的表達，他就當機，因為他的大腦不需要邏輯，不需要情感，只要數字就行了。
還有個帶著家裡的寵愛來到公司，自顧自的活在自己的世界，一開始就跟你提建議，提意見的，什麼這樣做不好，那樣做不行的，原來是給自己的能力不足給自己找舞台的，他爸爸還趕快加老闆的message，沒事就來給你個線上母姐會，講他女兒有多優秀。都三十多歲人了寶爸寶媽直接找上門，出沒在各種公司的社群裡，神出鬼沒，比女兒還認真。你感覺就不是一個人在上班還帶著爸媽的背後靈在上班的。
俗話說：做事前先做人，很多人不知道你的每次言行都在讓人打分數。遇到像上述這樣的人你還教嗎？老鼠從來不會認為自己吃的東西是偷來的，蒼蠅也不會認為自己渾身都是病菌，蚊子也不會認為自己多麼招人煩。成年人已經形成了自己的價值排序，沒有誰喜歡過別人設定好的生活，無論那是直路或是彎路，試圖改變他們的價值排序，只能是徒勞無功。別以為事實與邏輯是天下無敵的，它們往往贏不了情緒，只要對方認定他的堅持才是對的，你說破嘴也沒用。
年輕的時候，我們感覺凌駕一切，遇到一個不適合的，只想吵贏對方。社會打滾後你會懂得，成人的世界只篩選、不教育。我們不再花時間，跟不適合的人相處了，趕快結束，才能更快的與真正對的人相遇，成年人的時間寶貴，應該將時間投入在價值觀契合的人身上。
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跟李淳廉博士學 有醫理有文化的 中醫芳療(漢方芳療健康管理師國際證照課程)
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